范文村关于银行党委工作报告（精选3篇）
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关于银行党委工作报告（精选3篇）
关于银行党委工作报告 篇1
近几年来，在市委、市政府和市直机关工委的正确领导下，*银行党委坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的精神，把抓党建工作与业务工作有机结合起来，改革创新，团结协作，促进各项工作实现新跨越，有力地支持了地方经济发展，连续多年被评为市直机关先进基层党组织。
一、大力加强党的思想建设
认真学习宣传贯彻党的精神。为广泛宣传大会精神，确保学习效果，结合工作实际制定了切实可行的学习计划，各党支部(总支)建立了精神宣传栏，将学习笔记和心得体会在本单位进行展示。学习中，全行各级党组织负责同志能带头学习，亲自组织，采取研读原文、交流学习体会、座谈讨论、上党课等多种形式，紧密联系本单位广大党员的思想实际，用党的精神武装头脑、指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点。
积极开展学习型党组织创建活动，充分发挥职工培训学院在创建学习型组织中的重要作用，采取理论教学与岗位实践相结合的办学模式，不断强化科学发展观、理想信念、道德风尚和法律法规教育。学习过程中妥善处理工学矛盾，认真落实行级领导中心组学习制度，坚持集中学习与个人自学相结合，以多种形式组织学习，党员干部的思想觉悟和理论水平有了进一步提高。
二、切实加强基层党组织和党员队伍建设
坚持抓好党组织队伍建设，每年根据机构设置和各单位负责人及党支部成员调整情况，经各基层党组织民主选举推荐，党委严格审核把关，对变动的基层党组织书记及支部成员及时进行调整，确保全行各级党组织机构、成员健全完善。
坚持民主集中制原则，行党委认真落实党委民主生活会制度，对重大事项集体讨论，共同决策，班子的凝聚力和战斗力不断增强。督促基层党组织认真落实三会一课制度，各支部定期召开支委会、党小组会、党员大会，每年召开一至两次民主生活会，党的各项组织制度得到较好落实。
激励党员立足本职岗位争先创优，坚持组织开展 先进基层党组织和优秀共产党员评选活动，今年评选表彰了5个先进基层党组织和32名优秀共产党员，进一步激发了广大党员立足本职岗位争先创优的工作热情。
认真做好党员发展工作。在党员发展工作中，严格按照组织程序，坚持高标准、严要求，成熟一个发展一个，确保了新发展党员质量，20xx年共发展预备党员21名，为26名预备党员办理了转正手续。
三、加大党风廉政建设工作力度
坚持把党风廉政教育作为党风廉政建设和提高反腐败能力的基础性工作，将员工的廉政教育纳入全年培训计划。由监察室与职工培训学院、风险控制部联合组织开展了合规诚信教育、内控风险管理及职业道德、从业操守全员轮训活动。总行主要领导坚持以会代训的做法，在全行每次会议上都对抓好廉政教育，加强内控管理提出具体要求。今年5月份，邀请市纪委领导为全行干部职工进行了岗位廉政专题辅导，进一步增强了党员干部廉洁自律的自觉性。
根据中央、省、市委的规定要求，制定了《*银行关于总行领导班子改进工作作风的若干规定》，与全行中层以上领导干部分别签订了《总行领导班子成员改进工作作风承诺书》和《总行部室、基层单元负责人改进工作作风承诺书》。与各分支机构签订了《加强员工管理防范风险事件和内控案件责任书》，明确各单位主要负责人作为本单位员工管理的第一责任人，承担员工的教育、管理及监督责任，增强了各单位各级负责人的责任心。
关于银行党委工作报告 篇2
各位领导、同志们：大家下午好!
根据会议安排，由我向大会报告本届局党总支部委员会主要工作情况，不当之处，请在座的各位领导和党员同志们提出批评意见。
局党总支部委员会于20xx年3月15日正式选举成立，几年来，在局党组的坚强领导和县直属党委的精心指导下，我们全面贯彻落实党的xx大、会议精神，切实开展党的群众路线教育实践活动，认真落实县委党建工作重点，服从服务于全局中心工作。我们充分发挥总支部对下属三个支部的指导、督促和协调作用，团结带领本局全体党员，加强学习、坚定信念、凝心聚力，充分履职，党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分展现，为我局城市管理事业的长足发展提供了有力的思想保障和组织保障。现将相关情况总结报告如下。
一、以党建工作为统领，为推进城管执法凝聚力量
(一)抓思想建设。思想是行为的先导。总支成立以来，突出党的理论武装，坚持上好各种党课，采取集中培训、以会代训、专题讲座等多种形式，共开办各种党课20多堂，实时组织跟踪学习党内>规章制度，仅学习发展党员五项制度一项就安排各支部开展集中学习达到9次，提升了党员干部的党性意识。精心制定实施全局党员创先争优实施方案，以“立足岗位创先进，为民执法争一流”为主题，大力开展机关优服务树形象活动，建立党员服务示范岗，推行党员服务承诺，局长带头公开承诺，其他党员同志结合岗位实际提出便民服务公开承诺，自觉践行“首问责任制、办事公开制、限时办结制、廉洁从政规定”等规范执法服务的>规章制度，党员干部的带头作用得到具体体现。加强城管执法工作宣传，跟踪报道全局性重要执法行动，在县级以上媒体发表工作报道170余篇，在网站上公开本局相关工作信息380多条，仅20xx年县城环境综合整治工作启动后，就编发工作简报18期刊出工作信息70多条，得到了时任县长卢向荣的充分肯定，唱响了城管执法工作的主旋律。
(二)抓组织建设。火车跑得快，全靠车头带。总支立足组织建设抓党建，抓住重点全面履职。督促收取党费要求党员自觉履行义务，以年中收取全年党费的时间节点来督促各支部收缴党费，对上缴结果进行公示，今年以来，严格按照党章规定的收缴标准足额核算，党费收缴步入规范化轨道。开展党员发展指导，搞好上下联络协调，准确传递上级党委要求，把准程序关，对资料不完善、过程不真实的一律要求推倒重来，真正把业务过硬、思想先进、作风务实的好干部推荐到组织中来，几年来，共培养罗波、田丰等入党积极分子8人，促成曾宏、兰洁等5名中共预备党员按期转为正式党员，为党组织输送了新鲜血液。开好民主生活会，赋予党员享受组织生活的权力，总支在自身定期召开支委会的同时，指导各支部开好各自民主生活会，为广大党员交流思想加强学习搭建良好平台。加强支部自身建设，根据局岗位调整，及时安排总支和各支部改选支部委员，明确分工，确保了支部工作的连续性。
(三)抓队伍建设。邓小平同志说过，政治路线确定之后 干部就是决定的因素。我们以树立执法单位和执法人员良好形象为目标，以中央、省委、州委、县委“八九七六”项作风建设规定为准绳，推动制定执行执法人员考核细则和行为规范，成立局督查室，每天对干部出勤、作风、绩效进行考核登记，月底按岗位责任制严格兑现奖惩，今年以来，就考核发放奖金1.06万元、扣除绩效工资9880元。强化了党员干部的纪律作风意识。突出干部教育管理，对违纪党员干部，及时安排进行约谈，帮助提高认识打开心结，几年来，共教育约谈党员干部30多人次。落实民主评议党员制度，每年定期举行2次局领导、支部书记对党员的点评，强化群众监督，去年群教活动中，全局党员干部被群众评为“好”的占到党员总数的98%。推动全局性的评选表彰活动，20xx年，经民主评议、层层推荐并公示，共推选孟杰、田小军等先进个人5人，授予荣誉称号，接受局党组肯定表彰，为全局干部职工学习赶超树立了可学可比的身边典型。关心困难党员群众，深入调查，准确摸底，上报了肖家红、孙江海等多名真正困难党员接受组织帮扶，每年平均下村走访慰问困难群众8户，通过赠送物质现金等形式，让他们感受到党组织的温暖。
二、以曝光问题为焦点，为推进自我净化指明路径
成绩的取得，是上级党委和局党组正确领导的结果，是各支部委员努力工作不断开拓进取的结果，也与全局广大党员同志的支持拥护密不可分。毋庸讳言，我们工作中还存在不少的问题。主要表现在：
一是工作欠主动。主要是支部自身活动组织少，支部委员往往以工作忙为由，不愿主动为广大党员过好组织生活创造条件，久而久之，影响了支部的吸引力和向心力。二是学习不深入。主要是组织集中学习少，学习机制不健全，一些党员对党的知识了解少，影响了积极性的进一步提高。三是创新缺动力。由于支部委员缺乏解放思想勇于创新的勇气，在业务工作和党建工作中表现得墨守成规，固步自封，提不出激发党员干部创新创造活力的金点子，使支部和业务工作停滞不前，难以实现城管执法工作的跨越式发展。
三、以创先争优为目标，为推进整改提高负重加压
在此建议，下届总支委员会要从以下三方面着力工作：
(一)解放思想上台阶。总支委员要积极解放思想，具备较强的创新担当意识，只要有利于支部建设和党员队伍建设发展的办法都要敢想敢试，打破目前支部工作生活一蹶不振的现状，努力提高党支部的凝聚力和向心力。
(二)加强学习出活力。通过考核奖惩激发党员干部自觉学习党的知识的动力，开展集中学习，支委会和党员大会逢会必搞学习，定期举办党的知识测试，对不合格者指定专人指导学习提高，增强党员的荣誉感和服务意识，催生创造创新活力。
(三)支部建设出新招。坚持至少每季度开展一次党员集中活动，增强党员的归属感和组织意识。注重鼓励培养业务精通、作风务实、业绩突出的党外干部职工向组织靠拢，履行党员发展程序，努力争取重点培养对象加快入党步伐，为党组织输入新鲜血液。同时，对起不到带头作用甚至起反作用的党员要加强教育管理，敢于进行组织处理。
关于银行党委工作报告 篇3
仔细阅读了郭董在外服公司第五届党委向第六次党员代表大会的工作报告，题为“凝心聚力转型提升努力开创公司党建工作新局面”，使我感到非常振奋。郭董对公司的过去几年的工作做了全面的回顾和总结，对于未来三年公司的发展做了详细的规划和部署。我想，每个外服的员工都会对未来充满憧憬和向往，对于公司的战略的实施充满信心。
以下我淡一些心得体会：
首先，郭董对于公司过去的三年历程做了详细的回顾，从公司“三化”改革到“1+5”产业链，从干部人才的培养到“外服中国”战略的全面实施。三年的历程极不平凡。面对各种风险和考验，全公司员工始终坚定不移地聚焦战略，聚焦人力资源服务的核心主业，坚持走创新发展和科学发展之路。
在回顾三年来工作取得成绩的同时，对照公司发展目标，对照集团对人力资源板块的发展要求，对标国际领先的人力资源服务企业，公司清醒的认识到还存在着许多方面的不足。主要体现在：公司内部的创新意识、创新动力不足;体制机制的制约还比较突出;人才队伍的质量和能力与发展的要求还不相适应，企业党建和外企党建面临新的变化和要求。
其次，郭董对于未来三年公司的规划做了战略性的部署和安排。
第一，郭董提到公司在未来要成为“人力资源服务集成商”的概念，并提出“咨询+IT+外包”的商业模式。我非常赞同郭董的想法，因为外服的传统的人力资源外包模式正在受到非常大的冲击，相对于竞争对手的冲击，客户对于外服也提出了更多更细的人力资源服务要求。如果再一味地固守传统的外包模式，必然无法适应社会的发展需要。而作为一家传统的人力资源外包企业，如何转型发展，往哪个方向转型?郭董为我们指明了方向，那就是要往咨询和信息化方向发展，同时体现出我们的客户和资源的优势，使外服成为外包集成商。不仅仅是我们之前提出的提供人力资源“一站式”服务理念，更需要加快信息化建设，统筹规划，信息集成。
第二，郭董提出了加快“外服中国”战略的推进，在南方中心建立和成熟的基础上，不断加大总部、大区和网点的建设，加快北方中心建设，并着手长三角和西部中心的筹建工作。努力加强外服全国一体化，服务模式一体化的推进。因为这个也是客户的需求，越来越多的企业把分子公司开到全国各地，外服也需要将服务在全国各地落地，联系到我们全国业务中心提出的全国供应商服务质量标准体系的建立，对于推进全国供应商服务标准和模式统一都起到至关重要的作用。
第三，郭董提出了要建立干部考评体系，推进干部聘任制。因为要按照公司的部署去完成各项工作的实施，必须要有一批高素质的人才作保障。这其中，作为广大的党员同志，特别是党员干部，需要带头起到榜样作用。要在实际的工作中，不断磨练意志，在困难面前不断勇于挑战自己。时刻把公司的利益放在首位。
总之，外服公司已经站在一个新的历史起点上，需要不断地改革和创新。我们要时刻以党的精神为指导，在党员干部的领导下，处处体现党员“先进性”，坚持转型发展，坚持创新意识，为了实现公司的宏伟目标而努力奋斗，坚持不懈、努力工作。为了外服美好的明天，贡献自己的一份力量。