范文村公司招聘经理岗位职责（精选28篇）
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公司招聘经理岗位职责（精选28篇）
公司招聘经理岗位职责 篇1
1、集团类客户的关系维护;
2、业务办理统计;
3、业务经理安排的其他事情;
4、五官端正,有驾照,电脑熟练,对服务性行业感兴趣,具有较强的沟通协调能力、团队协作意识与责任感。有销售工作经历或相关行业工作经验者优先。
公司招聘经理岗位职责 篇2
1、有丰富的手机销售和管理经验,良好的沟通表达能力和团队合作精神;
2、有有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力,能够激励团队工作;
3、熟悉大型零售网站业务流程
4、有较强的商务拓展能力和业务协调能力
5、电脑熟练(对word/excel/powerpoint熟练运用)
6、综合素质:服从安排,易沟通,团队合作,主动性强,能承受工作压力
公司招聘经理岗位职责 篇3
职责：
1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划;
2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求;
3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、5年以上房地产招聘工作经验优先;
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。
公司招聘经理岗位职责 篇4
1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的用人需求;
3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;
8、完成领导交办的其他工作任务。
公司招聘经理岗位职责 篇5
1、 招聘过程：改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;
2、 组织与学习发展：依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;
3、 试用期管理：试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;
4、 沟通渠道：试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;
5、 分析与建议：性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。
公司招聘经理岗位职责 篇6
1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;
6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;
8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;
9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
11、完成上级领导交办的其他工作。
公司招聘经理岗位职责 篇7
(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划，按时完成各项招聘任务。
(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在E-HR系统中进行审核。
(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。
(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。
(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。
(6)负责一线员工工资的核算。
公司招聘经理岗位职责 篇8
1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。
2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的.电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。
3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。
4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。
5、负责建立并管理公司招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。
6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。
7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。
8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。
9、完成上级领导临时安排的其他工作。
公司招聘经理岗位职责 篇9
职责：
1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;
2、 负责集团人力资源编制管控及监督;
3、 结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;
4、 负责中高端岗位的猎聘工作;
5、 负责招聘渠道优化及整合;
6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;
任职要求：
1、 全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;
2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;
3、 英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;
4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;
5、 精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;
6、 有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。
公司招聘经理岗位职责 篇10
1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;
2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;
3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;
4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;
5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;
6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;
7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。
公司招聘经理岗位职责 篇11
职责：
1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求;
2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准;
3、指定/执行人才搜索和寻访计划;
4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈;
5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘;
6、负责校企合作项目，开展校园招聘;
7、核定年度集团及门店人员编制，拟定招聘预算;
8、负责全流程的招聘工作，包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备，接待指引等;
9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;
10、建立后备人才储备库;
11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新
补充说明
1、统招本科及以上学历 ;
2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验，有中高端职位招聘经验优先考虑;
3、具备人才mapping经验;
4、对人力资源其他模板有一定了解;
5、良好的项目执行能力和推进能力;
6、优秀的沟通能力和解决问题能力;
7、良好的学习能力。
公司招聘经理岗位职责 篇12
职责：
1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息;
3、独立完成月度不同部门的招聘任务，根据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的招募;
4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;
5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告;
职位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;
2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
3、具有优秀的书面、口头表达能力;
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;
5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;
公司招聘经理岗位职责 篇13
职责：
1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;
2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;
5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。
任职要求：
1、统招本科以上学历;
2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;
4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。
公司招聘经理岗位职责 篇14
1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。
2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。
3、制定年度招聘费用预算，实行月度费用管理。
4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。
5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析。
6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。
7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。
8、组织团队内招聘专业知识培训和学习，提升团队专业技能。
9、组织和实施公司新入职员工培训工作。
10、完成上级安排的其他临时性工作。
公司招聘经理岗位职责 篇15
职责：
1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理
2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源
3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施
4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料
5、完成上级领导交办的其他工作
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业
2、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心
3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先
公司招聘经理岗位职责 篇16
职责：
1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;
2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;
3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;
4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;
5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;
5、完成上级交办的其他事务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;
2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;
3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;
4、要求有地产公司工经验至少2年以上。
公司招聘经理岗位职责 篇17
职责：
1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;
2、制定及执行各事业部招聘计划;
3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;
4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;
5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，3年以上HR从业经历，2年以上招聘经验;
2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先;
3、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;
4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;
公司招聘经理岗位职责 篇18
职责：
1、建立和维护各项招聘渠道，以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象;
2、负责中高层岗位的招聘工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展，以完成各职位的招聘目标;
3、定期总结分析招聘数据，能够通过数据发现招聘过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进;
4、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导，以实现公司招聘工作的不断优化;
5、完成领导交待的事项。
岗位要求：
1.大学本科及以上学历;
2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验，其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先;
3.具备优秀的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;
4.具备较强的抗压能力，能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法，不影响获得最终的工作结果;
5.五官端正、大方得体、亲和力强。
公司招聘经理岗位职责 篇19
职责：
1. 主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。
2. 面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。
3. 招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。
4. 拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。
5. 完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。
2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。
3.、拥有挑战卓越的精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。
公司招聘经理岗位职责 篇20
职责：
1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
2、了解掌握各部门的用人需求。
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试。
4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。
5、负责招聘模块的团队管理工作。
6、完成安排的其他人事相关工作。
岗位要求：
1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历。
2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规。
3、2年以上人力资源招聘的'实务操作经验。
4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。
5、熟练使用办公软件，具备基本的络知识。
公司招聘经理岗位职责 篇21
1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案;
2、招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;
3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;
4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;
2、调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;
3、有房地产行业招聘经验;
4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;
5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;
6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
公司招聘经理岗位职责 篇22
职责：
1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;
3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;
4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;
任职要求：
1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历;
2.3-5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;
3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;
4.敏锐的洞察力与分析判断能力;
5.有过基层招聘经验优先;
6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。
公司招聘经理岗位职责 篇23
职责：
1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，根据各部门招聘需求制定人员招聘计划并实施;
2、负责与招聘需求部门对接，完成日常招聘工作的全流程事宜;
3、不断拓展有效的招聘渠道，建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;
4、员工日常培训组织与实施，员工入、离职手续办理及归档管理;
5、积极组织员工部门各类活动，参与企业文化及团队活动建设;
6、人力资源日常工作的管理，完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业;
2、三年以上互联网行业招聘工作经验，熟悉人力资源相关法律法规;
2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧;
3、性格温和、有耐心、积极主动、执行力强、忠诚守信;
4、工作负责、严谨、做事有条理、学习能力强、具备良好的语言文字表达及书写能力。
公司招聘经理岗位职责 篇24
-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。
-依据公司人力资源需要，做好员工内部调动(转岗)工作。
-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘
-善于运用office软件制作各类报表，PPT等
-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度
公司招聘经理岗位职责 篇25
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;
3、了解涂料行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才
4、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;
5、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;
6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;
7、完成上级领导安排的其他工作内容。
公司招聘经理岗位职责 篇26
职责
1. 根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施;
2. 负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等;
3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;
6. 完成上级领导临时安排的工作任务。
岗位要求
1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。
2. 对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧
3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;
公司招聘经理岗位职责 篇27
职责：
1、根据招聘需求，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的配置工作;
2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;
3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;
4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;
5、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，教育行业招聘经验，对留学公司，幼儿园等了解，有一定的人脉资源者优先;
2、具备人事协调与管理能力;
3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;
4、有责任心、具团队合作精神。
5、有教育行业或留学行业资源优先录用。
公司招聘经理岗位职责 篇28
职责：
1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;
2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;
3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;
4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;
5、完成公司交代的其他工作或任务。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;
2、5年以上招聘工作经验，3年以上金融行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;
3、具有良好的面试技巧及沟通能力;
4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先
5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。