范文村行政兼人事岗位职责（精选7篇）
时间：范文网
行政兼人事岗位职责（精选7篇）
行政兼人事岗位职责 篇1
人事行政：
1、负责行政相关工作，如：电话转接、访客接待、快递信件收寄等；
2、负责办公室日常事务的处理：订水、办公室环境监管等；
3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜；固定资产盘点与登记；
4、负责公司办公设备的维护及管理；
5、协助部门领导组织公司员工活动；
6、负责员工的'招聘、入职和离职手续办理；
7、负责公司员工考勤统计；
8、完成领导交办的其他事宜。
出纳：
1、及时准确登记现金、银行存款日记账，编制各类资金报表。
2、公司网银支付款项，办理其他非结算现金收付。
3、负责现金、银行收付处理、银行对账等；每月打印银行回单；
4、负责日常报销、费用的审核，凭证装订等；
5、负责发票开具及认证；购买与保管发票；
6、协助财务做好日常记账与其它相应的工作；
7、完成领导交办的其他事宜。
任职资格：
1、一年以上行政出纳工作经验；有一定的财务基础；
2、专科以上学历；
3、熟练使用办公软件；
4、有亲和力，工作细心负责；
5、优秀应届毕业生也可考虑。
行政兼人事岗位职责 篇2
职责描述:
1.负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2.负责资料扫描、文书档案及人事档案的.管理工作;
3.负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;
4.对费用报销原始凭证初步审核、报销;
5.负责员工工资核算与发放;
6.负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;
7.配合和协助会计完成财务审核。
任职要求:
大专及以上学历;
2.人力资源、会计、行政相关专业优先;
3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;
4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;
6.工作认真负责、细致主动,性格开朗、温和,条理清晰,具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;
7.责任心强,品行端正。
行政兼人事岗位职责 篇3
1、【协助管理】：跟进公司日报、工作进度等，每天汇报公司进度，及时发现工作流程问题。
2、【供应商筛选】：施工、装修、设计、保洁、安保、招聘等服务公司寻找、选择、合同签约。
3、【行政后勤】：工资计算、五险一金缴纳、物品采购、库存制单等
4、【系统设置】：熟悉OA、CRM、企业微信、商铺缴费、呼叫中心等
5、【财务管理】：配合财务部核对信息及报销事宜
行政兼人事岗位职责 篇4
1、负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2、负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;
3、负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;
4、对费用报销原始凭证初步审核、报销;
5、负责员工工资核算与发放;
6、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;
7、配合和协助会计完成财务审核。
行政兼人事岗位职责 篇5
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
7、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
8、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司的执行情况。
9、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
10、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
11、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
行政兼人事岗位职责 篇6
1、审核分公司员工费用报销单后提交总部财务处理。
2、处理分公司日常简易帐务及银行对帐。
3、负责存货盘点及出具盘点报告。
4、负责分公司租金、物管费、水电费、固话网络费、停车场费、汽油费缴交及报帐。
5、负责办公用品采购及办公设备维修。
6、负责分公司考勤及招聘工作。
7、负责办理分公司人员入职、离职手续。
8、总部安排的其他工作。
行政兼人事岗位职责 篇7
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。