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劳动课的个人总结(精选3篇)

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劳动课的个人总结(精选3篇)

劳动课的个人总结 篇1

  社会实践是引导我们学生走出校门,走向社会,接触社会,了解社会,投身社会的良好形式;是培养锻炼才干的好渠道;是提升思想,修身养性,树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动,有助于我们在校中学生更新观念,吸收新的思想与知识。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情,拉近了我与社会的距离,也让自己在社会实践中开拓了视野,增长了才干,进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂,在那片广阔的天地里,我们的人生价值得到了体现,为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。我在实践中得到许多的感悟!

  一回到家乡在一家超市找了一份临时工,做促销员。挂着实习生的牌子站在柜台旁,一脸幼稚、迷茫地站在那,不断地提醒自己要大胆地接近顾客,拉拢顾客,可好长一段时间站在那一声不吭的。但慢慢地放开胆去尝试,其实这种交流比想象的容易多了。

  在学校,每天有作息时间表约束你。课程表会告诉你,今天该干什么,明天又有什么事情要做。而在这里,你可以无所事事地像木瓜呆在那儿无所表现。在学校,每一个学生都在为取得更高的成绩而努力,虽然这也存在的竞争,可校园里总少不了那份纯真,那份真诚,一般不会招来嫉恨与报复。可是在社会中,优胜劣汰,你的成功就是别人的失败,工作直接影响了他人的经济利益。在社会中接触各种各样的顾客、同事、上司等等,关系复杂,这一切都需要我们有经验去处理。尽管存在竞争,我们还得不断学习别人优秀的地方,这需要我们有经验去调整自己的心态。而这些经验需要日积夜累,而不是在毕业后读本速成书便可成的。这些事情很多同学沉浸于学习与消遣还未来得及思考,便忽略了社会实践的重要性。

  这次亲身体验让我有了一些深刻感触,这不仅是一次实践,还是一次人生经历,是一生宝贵的财富。

  一:挣钱的辛苦:

  整天在超市辛辛苦苦上班,天天面对的都是同一样事物,真的好无聊啊!好无耐啊!

  二:人际关系:

  在这次实践中,让我很有感触的一点就人际交往方面, 大家都知道社会上人际交往非常复杂 ,大家为了工作走到一起, 每一个人都有自己的思想和个性,这一切都需要我们有经验去处理。尽管存在竞争,我们还得不断学习别人优秀的地方,这需要我们去调整自己的心态,在一个最佳的状态下,才能很好的工作,吸取经验。而这些经验需要日积夜累,而不是在毕业后读本速成书便可成的。在交际中,既然我们不能改变一些东西,那我们就学着适应它。如果还不行,那就改变一下适应它的方法。我在这次社会实践中掌握了很多东西,最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次实践中使我深深体会到我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨,不断学习不断积累。遇到不懂的地方,自己先想方设法解决,实在不行可以虚心请教他人,而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。

劳动课的个人总结 篇2

  劳动生活部,简称劳生部,是校学生会的十个部室之一。主要职能:及时了解学生对学院后勤管理的意见、建议和要求,切实做好信息的反馈工作;负责对勤工助学岗位工作监督及信息反馈工作,具体负责大学生伙食管理委员会(伙委会)和大学生公寓自我管理委员会(自管会);同时协助其他兄弟部室开展活动。

  在校学生会的正确领导和校学生会主席团的大力支持下,新一届劳生部运转已经将近几个月了,在我们接任生活部这几个月中,无论是获得或是付出真的很多,获得的是更多的是自己能力得到提高,付出的是我们心力和汗水,充分发挥全体干部的积极性、主动性和创造性,勤勤恳恳工作。

  从本学期开学以来,我们本着为全院师生提供服务为宗旨,积极的投入到工作中。

  伙委会:我们主要负责食堂秩序和学生对食堂的饭菜的价格、卫生、服务态度等问题的收集,及时反映给后勤有关部门,维护好学生的基本权利。

  自管会:我们主要负责寝室晚上查寝,对于缺勤的学生名单及时上报给各系的有关负责人。

  通过劳生部成员的共同努力,劳生部的工作得到了很大的改进和提高。现将本学期劳生部开展的一些工作总结如下:一、伙委会

  本学期的常规工作主要负责食堂秩序和相关问题以及信息的反馈。

  1、制定《伙委会值班表》

  具体人员安排:每天安排六人在伙委会值班处值班,一人为组长(由09级学干担任),其他成员有10级学干组成,大家各司其能,明确责任分工,保证工作的顺利进行。

  2、我部主要负责食堂的值班工作,由于食堂场地和环境限制,给我们学生就餐带来了很大的不便,特别是在同学们打饭方面,但在我们伙委会全体工作人员努力下,我们很好解决了这一问题,现在食堂的排队基本让我们满意。

  3、由于原有劳生部的干事缺乏,需要补充新鲜血液,使工作更加完顺利进行,经上级批准,和外联部达成共识,外联学干积极参与。新干事上任后,表现出较高的工作积极性,为每个人安排的任务,大家基本都能出色的完成。

  4、信息以及问题的反馈

  对于食堂经常反应的问题,食堂有关部门不能及时给予整改,即使改变了,一段时间以后,又变回来了,希望这反面后勤部门能够引起重视。

  5、针对前段时间物价上涨问题,食堂有关负责人召开了两次研讨会,第一次主要有食堂后勤领导和伙委会成员组成,第二次是有食堂后勤领导以及各系主席、劳生部负责人和学生代表组成。经过一段时间的讨论,大家各抒己见,对于学校存在的问题,后勤领导基本上给予答复,并承诺给予整改,这两次研讨会取得很好的效果,并产生很好的反应。

  二、自管会

  本学期的常规工作主要负责寝室晚上查寝,对于缺勤的学生名单及时上报给各系的有关负责人。

  1、为了大学生公寓自我管理委员会管理更具制度化,经过一段时间策划,在分管主席的指导下,我们在教学楼402对协管员进行了一场面试,基本确定各个单元协管员人数,以及楼长。大学生公寓自我管理委员会初具雏形。

  2、经过分管主席的支持和筹划,我们部室的相关人员的筹备,大学生公寓自我管理委员会在教学楼102举办了成立仪式,出席的人员有后勤的相关领导、团委的老师、学生会分管主席、东区自管会主要负责人、各单元楼楼长、全体协管员以及我们部室的全体成员。会议在和谐的气氛中进行,后勤的领导重点介绍了自管会成立的意义和作用,并对全体协管员提出要求。团委老师举例说明,更加形象。这次会议是大家清楚了自己身上所担当的责任和使命。

  3、大学生公寓自我管理委员会采用包办制度,设有会长一名,副会长四名,楼长九名,层层反应,这样减少工作量,使工作更加顺利的开展。并采取考核制度,级级考察,对于表现突出给予一定的精神奖励。

  4、由于没有充分考虑到时间的问题,以及在查寝过程出现的细节问题,导致前期工作开展的不是很顺利,不过在经过少许的调整,自管会工作顺利的进行,到现在为止基本上没有出现问题。

  5、寝室文化节

  寝室文化节是我们部室的品牌活动,经过积极的准备,活动共分为两部分;第一部分为实物展现,第二部分分为两个阶段,PPT展示初赛和决赛。同学们能在准备中增进彼此间的了解、深化相互的友谊,达到进一步融洽学校氛围,呼应中国“建立节约型社会”、学校建立“节约型校园”的主题的同时,亦激发了大家的创新意识,体现师院学子的思维活跃的特点。

  三、工作交流

  1、主动与学生会的其它部门进行沟通,听取其他部门的计划,向他们介绍我们的工作,增强彼此之间的了解。

  2、我部在刚开始展开工作时,由于他们大多是大一的新生,对很多的情况都不了解。而在此时,各部门的老干部给了我们很大的支持。

  3、积极配合上级的工作。

  4、积极与各系劳生部或相关负责部门加强联系。

  四、例会制度

  1、每周一召开部门例会,上交部门周工作总结,针对本周内部门出现的问题做出总结,并对下一周的工作进行安排,做到工作有计划、有组织、有总结,确保每一项工作的开展有条不紊;做好会议考勤及会议记录,并注意留存。

  2、实行人性化管理,淡化等级,增进沟通,共同促进。工作时,摆正态度,认真工作。一切都要按照规定来执行。工作之外,我们是同学、是朋友。

  以上是在过去的一学期里,劳生部的具体工作情况。在工作中我们也发现了许多的不足,但相信我们在下学期里,我们会在不足中寻找新的起点,争取多为学院和同学们做更多的事情,全心全意地为大家服务,能够得到大家的肯定。

  我们会再接再厉,我们也会以身作则,遵守学校的各项规章制度,对前期的工作进行认真地总结,并在以后的工作中能够做到更好。

  以上为本学年工作总结。

劳动课的个人总结 篇3

  在市场经济条件下,劳动竞赛同样可以大有可为。作为一个施工企业,通过进一步探索实施劳动竞赛创新机制,形成一套卓有成效的竞赛管理新模式,促进企业经济和社会效益的同步增长。近年来,我们电务公司施工生产单位深入开展特色劳动竞赛,各专业工种都利用自己施工特点开展不同形式的竞技比赛,大家你追我赶,力争上游,在提前工期、提高效率、提高员工生产积极性等方面发挥了明显的作用,经过全体干部职工的共同努力,取得了一定的经验,现将劳动竞赛开展情况总结交流如下:

  一、强化领导,转变观念,增强劳动竞赛的自觉性和积极性

  针对电务公司工程点多线长,涉及面广,即将交工项目较多,各种资源严重不足的实际情况,我们全面贯彻落实科学发展观,以集团公司“五会”精神为引领,以增强企业自主创新能力、打造一流精品工程、树立企业新形象、提高员工综合素质、推动公司快速发展为主线,以员工为主体,以重点工程项目为主阵地,进一步发挥广大员工的聪明才智,强化企业管理、降低管理成本,提高经济效益,强化安全管理,全力打造优质、安全、环保、节约型的工程项目,通过开展“大干三个月、决胜黄金期”的劳动竞赛活动,进一步激发广大员工“忠诚电务、热爱电务、扎根电务、奉献电务、建功立业在电务”的工作热情,充分展现新时期电务员工创先争优的主人翁意识,形成学赶先进创一流、创新活动促发展的企业氛围,促进公司各项工作不断发展。

  观念新,百事新,意识变,行动变。我们经过召开会议组织大家讨论,使大家认识到:。劳动竞赛做为促进生产力发展的一种有效形式,其最终目的正是为了实现对国家集体和个人利益的整体维护。俗话说:“大河有水小河满,大河无水小河干”。维护了国家集体的整体利益,职工的具体利益也一定能真正落到实处。在向现代企业过渡的过程中,企业中的现代科学管理自有其重要地位和作用,但劳动竞赛过程中体现出来的对职工群众的精神教育作用与首创精神的发挥,则是现代管理难以预测和协调的,从这个意义上说,在市场经济条件下劳动竞赛不仅没过时,相反更有必要,更能实现国家、集体和个人利益的利益共享,其地位也是其他手段和方式所无法替代的。认识到:开展员工劳动竞赛活动是加快推动公司走质量效益型企业的重要载体,各级组织要把深化员工劳动竞赛作为企业又好又快发展的突破口和着力点,努力实现群众性建功立业活动的创新发展。通过发动教育,进一步提高了干部职工对开展劳动竞赛的重要性和必要性的思想认识,同时,增强开展劳动竞赛的自觉性和积极性,全身心的投入到劳动竞赛的活动之中。

  同时,为确保竞赛活动取得实效,电务公司各项目部高度重视,分别成立了以项目经理和书记为组长的项目劳动竞赛活动领导小组,召开了动员大会,明确了任务和要求,科学安排施工,精心组织生产,切实做到以周保月,以月保季度,确保施工计划的顺利完成。项目部还进一步加强了施工管理,从严控制,按月考核,确保安全生产,质量创优,文明施工,打造精品工程,从而,为开展劳动竞赛提纲了有力的组织平台和领导后盾。

  二、强化宣传,创新内容,增强劳动竞赛的实用性和创优性

  首先,在前期宣传上,各单位在公司动员会议之后,大造声势,充分利用宣传栏、黑板报、内部简报等阵地,采取悬挂条幅、刷写标语、插红旗等形式,进行了广泛宣传发动,宣传公司x年生产经营目标,并围绕年度目标,结合本单位实际,组织开展各种形式的劳动竞赛,发动员工广泛参与,创造优异成绩,为公司的改革发展建功立业。广大干部职工群情振奋,纷纷写出决心书和请战书,表示坚决完成任务,创造佳绩。

  其次,为了在企业员工中深化劳动竞赛,充分体现工会组织凝聚员工智慧力量、激发员工劳动热情的特有优势。公司所属各项目部组织积极响应,坚持从项目实际情况出发,从员工群众的愿望出发,不断创新劳动竞赛的形式和内容,通过多种形式的技术革新、技术协作、发明创造、技术比武、合理化建议等活动推动企业提高自主创新能力和科学管理水平,促进企业创新发展模式和提高市场竞争力,以员工队伍技术素质的全面提升和劳动热情的充分激发为保证,全力推动企业向着高端化、高质化、高新化方向发展。

  再次,明确竞赛内容,贴近中心。要求紧紧围绕企业工作中心任务,有的放矢地开展竞赛活动,不能图形式,走过场,单纯为活动而竞赛。一是广泛开展各种形式的安全生产劳动竞赛,提高员工的安全生产意识、工作技能和自救能力。各项目部要结合本项目实际,深入贯彻“安全第一,预防为主”的安全工作方针,重点抓好安全技能知识培训、安全应急演练和安全操作规程;进一步提高广大职工的安全健康意识和素质;提高安全健康技能;提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性;真正将安全责任落实到人,使安全生产责任制贯穿活动全过程,做到源头维权、主动维权。公司工会、安质部、工程部将结合各项目进展情况,定期对项目开展活动进行阶段性监督检查,确保竞赛活动落到实。二是开展以“提高职工技能,促进和谐项目”为活动主题,各项目在专业技术工种中开展劳动技能竞赛,提高员工劳动技能、业务技术素质。公司工会将会同人力资源部、工程部等部门将根据各项目活动开展情况,适时在公司范围内开展通信、信号、电力、接触网、电焊工种操作项目的`技能比赛。三是开展在建项目目标任务竞赛。为充分调动广大员工的积极性和创造性,动员组织员工积极为完成在建项目目标任务建功立业,以创先争优为目标,以文明施工、科学管理为重点,抓质量、保安全、促进度、创效益,为在建项目的顺利发展,优质高效完成目标任务作出积极贡献。各项目在活动期间制定工期形象计划,报公司相关业务部门,确保按时保质完成。

  实践证明,市场经济条件下企业开展劳动竞赛必须以务实的态度,从抓好基础工作入手,立足新内容,研究新方法,重视竞赛过程管理,不断完善竞赛管理措施,努力探索出一条符合市场经济形势下的新的竞赛机制和模式。

  三、强化考核,典型引路,增强劳动竞赛的驱动力和牵引力

  (一)依靠员工抓考核

  结合各个基层单位实际,制定出具体的竞赛细则,认真组织员工实施,鼓励广大员工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益,各项目作业队、班组要在活动中发挥“导师带徒”的目标作用,努力提高个人综合素质和班组的整体作业水平。并且竞赛细则进行认真考核,严格标准,力求达标。

  (二)依靠结合抓实效

  要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来,形成团结协作奋发向上的氛围;要与“创建学习型企业,争当学习员工”活动结合起来,增强员工的创新意识;要与企业科学管理结合起来,加大激励力度,奖励先进,鼓励先锋,确保活动稳步推进,取得实效。

  (三)依靠典型带全局

  要求各单位对竞赛活动要进行阶段性总结,将活动的开展情况和效果随时上报公司竞赛办公室。竞赛办公室将组织对活动全程的跟踪检查,考核和评比,并搞好资料的积累,定期在公司网站和公司报上公开活动开展情况,竞赛委员会将根据日常考核情况进行评比表彰,评选出先进单位,对前三名进行表彰奖励,并且在好的单位召开现场会,通过推广先进单位活动经验,带动全公司不断引向深入。

  今年六月至九月是施工企业高速生产的黄金季节,电务公司将此确定为“大干三个月、决胜黄金期”的时段。劳动竞赛活动得到了各级党组织和群团组织的积极响应,纷纷通过悬挂横幅、张贴标语口号等宣传形式大力营造劳动竞赛舆论氛围。绥中项目党总支为了充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,迅速掀起施工生产大高潮,在全体党员中开展“我为党旗添光彩、为施工生产做贡献”活动,为全面完成年度计划任务提供了政治保证。他们结合项目实际,组织了以老中青结合传帮带为出发点、以在封锁时间内完成任务为目的、以比武促实战为形式的更换倒立柱的实战技术大比武活动。前抚项目部组织开展了“师徒配合技术表演赛”,锻炼了徒弟的技术能力,也验证了师傅的技术能力,增进了师徒之间的感情和交流,取得预期成效。他们还利用业余时间为员工们进行了安全培训,并组织开展了挖断电缆应急演练,锻炼了管理人员和职工处理事故的能力。各项目部领导班子成员,大都深入到分管责任区,进一步落实计划,倒排工期,科学安排,狠抓施工生产。项目部全体员工和各协作队伍也迅速行动起来,全体参战员工发扬电务人特别能战斗的精神,在施工过程中协调作战,积极配合,为圆满完成施工任务目标竭力拼搏,施工现场呈现出一派热火朝天的劳动竞赛场面。电务公司全体员工发扬不怕疲劳,连续作战的精神,用自己的勤劳和智慧,克服了炎热酷暑、人员不足、当地农民阻工等重重困难,圆满的完成了各项目标任务指标,有力地推动了工程建设进度,提高了工程质量和安全管理水平,劳动竞赛不断取得阶段性的胜利。