人力培训的岗位职责（精选5篇）

时间：2025-04-15 07:47:50范文网

人力培训的岗位职责（精选5篇）

人力培训的岗位职责篇1

　　1. 负责公司人力资源规章制度的完善和修订;

　　2. 制定并组织实施公司人才招聘计划，拓展和丰富招聘渠道，为公司的发展提供强有力的人才保障;

　　3. 拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源;

　　4. 负责组织绩效考核，协助完善符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行;

　　5. 负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释;

　　6. 完成上级领导临时交办的其他工作任务。

　　1、考勤管理，考勤系统维护、考勤记录审核、考勤卡管理等，考勤报表的正确率和及时率要求100%;

　　2、假期管理，包括假期系统维护、员工各类休假资料的审核与催交等;

　　3、离职员工管理，包括离职手续办理、离职假期核算、离职调查等;

　　4、报销系统管理，包括报销系统维护、各类涉及HR报销费用的审核与抽查;

　　5、向员工提供各类HR问题咨询，包括考勤、假期、加班、报销、出差津贴、离职等相关问题;

　　6、员工信息系统更新，正确率和及时率要求100%;

　　7、外包员工工资审核;

　　1、负责部门派遣外包客户单位和渠道的维护及开发;

　　2、负责各类派遣外包项目的人力资源工作的实施、协调和跟进工作;

　　3、参加部门投标工作;

　　4、协助部门领导完成其他相关工作。

　　1、协助开展人才盘点，评估和预测人员需求;

　　2、维护与拓展招聘渠道，开展招聘工作，跟踪招聘进度;

　　3、建立和完善应聘人员资料库，做好简历管理和应聘人员信息管理工作;

　　4、进行员工入职、调动、离职手续办理;

　　5、根据年度校园招聘计划，实施全国性的校园招聘活动;

　　1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

　　2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;

　　3、管理员工信息资料及各类人事资料;

　　4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

　　5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

　　6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;

　　7、协助上级处理好人事事务工作;

　　8、完成上级安排的其他工作。