人事主管工作职责范文（通用31篇）

时间：2025-06-01 23:39:58范文网

人事主管工作职责范文（通用31篇）

人事主管工作职责范文 篇1

　　1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;

　　2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;

　　3. 拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;

　　4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;

　　5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;

　　6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;

　　8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;

人事主管工作职责范文 篇2

　　1. 负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　2. 负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

　　3. 负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

　　4. 负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

　　5. 协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

人事主管工作职责范文 篇3

　　1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;

　　2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;

　　3、负责制订公司规章制度并监督执行;

　　4、负责处理公司行政日常事务，固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;

　　6、负责公司档案及证照印鉴管理;

　　7、负责公司流程架构管理。

人事主管工作职责范文 篇4

　　1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

　　2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;

　　3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;

　　4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;

　　5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;

人事主管工作职责范文 篇5

　　1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。

　　2、负责需求及储备岗位的招聘工作。

　　3、负责办公室日常行政及证照办理工作。

　　4、总经理交办的其他工作。

人事主管工作职责范文 篇6

　　1、制定人力资源规章制度，做好人力资源制度体系建设与维护，落实各项实务的操作流程和规章制度实施;

　　2、建立人才培养机制，完成培训管理工作，为公司内部选拔、培养、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障;

　　3、组织并实施员工绩效考核管理工作，制定市场化的激励政策与方案推行;

　　4、开拓并维护公司招聘渠道，完成人员配置招聘管理工作。

人事主管工作职责范文 篇7

　　1根据现有的.及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

　　2.做好各岗位的职位，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部;

　　6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管工作职责范文 篇8

　　1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

　　3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

　　4.负责新员工培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

　　5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

人事主管工作职责范文 篇9

　　1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；

　　8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　9、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的`激励和约束机制；

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　12、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；

　　13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；

　　14、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；

　　15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管工作职责范文 篇10

　　(1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并监督执行;

　　(2)负责行政预算费用编制及管控;

　　(3)负责行政后勤管理，确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;

　　(4)负责做好项目及各子公司的安全管理工作，根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;

　　(5)协助公司领导对外关系维护及商务接待;

　　(6)协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;

　　(7)协助配合其他部门完成相应工作，完成上级领导安排的其他工作。

人事主管工作职责范文 篇11

　　1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同 签定等工作。

　　2、负责全公司的考勤、工资核算。

　　3、社保的增减办理等相关工作。

　　4、完善公司各项规章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作职责和工作内容

人事主管工作职责范文 篇12

　　1、负责房产中介行业岗位挖猎工作，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

　　5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

　　6、负责公司后台运营;

　　7、能承受高强度压力，高效的完成招聘任务。

人事主管工作职责范文 篇13

　　1、根据工作需要进行员工的招聘。

　　2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

　　3、正确核算上月员工工资，每月10号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。

　　4、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标。

　　5、新员工岗位目标要求，动态，管理、公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。

　　6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。

　　7、员工社会保险金的办理。

　　8、员工离职手续的办理

人事主管工作职责范文 篇14

　　1、主导人事相关专项，不断提升工作效率和质量，体现专业的业务能力和管理能力;

　　2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点，不断完善流程和系统;

　　3、负责劳动管理管理，完善和持续优化劳动关系管理作业机制，管理奖惩流程;

　　4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;

　　5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;

　　6、根据当地政策，负责人才申报、档案和户口调动等办理;

　　7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;

　　8、上级主管安排的其他工作。

人事主管工作职责范文 篇15

　　1、负责公司行政管理工作，制定公司行政工作发展规划，做好行政费用预算与控制;

　　2、负责公司的固定资产和行政制度监督、管理及优化;

　　3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;

　　4、协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利，如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;

　　5、完成公司内部招聘任务;

　　6、领导安排的其他事务。

人事主管工作职责范文 篇16

　　1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。

　　2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。

　　3、负责公司人事数据和行政数据。

　　4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。

　　5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。

　　6、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划;

　　7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，推进企业文化建设;

　　8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;

　　9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性;

　　10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;

　　11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;

　　14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;

　　15、完成领导安排的其他工作。

人事主管工作职责范文 篇17

　　1、员工的招聘、招退工手续、试用期评估、续订及其他异动作业;

　　2、员工的薪资、奖金的计算和发放;

　　3、负责社会、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

　　4、负责建立并更新员工档案;

　　5、负责员工考勤管理及假期管理;

　　6、负责人事系统的更新和维护;

　　7、负责商店员工绩效考核工作;

　　8、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析;

　　9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;

　　10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;

　　11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

　　12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

　　13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事主管工作职责范文 篇18

　　1、进行公司制度流程的建设和稽查，促使公司运行有序高效;

　　2、完成人员招聘储备，制定公司人力资源政策，规范岗位职责、绩效方案，配合财务做好薪酬体系优化，促进人资优化;

　　3、宣贯公司企业文化，创造企业文化氛围，增强企业凝聚力;

　　4、协调内部关系，梳理员工心态，做好员工关怀和员工福利改善;

　　5、外部事务的对接，如工商社保及教育部门的基础对接;

　　6、完成总经理交办的其他事务。

人事主管工作职责范文 篇19

　　1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点;

　　2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;

　　3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;

　　4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。

人事主管工作职责范文 篇20

　　1. 负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;

　　2. 负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;

　　3. 负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;

　　4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5. 负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;

　　6. 其他上级安排的工作;

人事主管工作职责范文 篇21

　　1、负责公司招聘计划的制定;

　　2、负责员工入离职及变动工作;

　　3、负责员工劳动合同的管理，协同各部门做好劳动合同签订、续订等相关工作;

　　4、负责员工花名册、员工人事及行政档案、通讯录、工作邮箱、系统账号等管理;

　　5、制定员工培训计划，组织实施培训及员工考核;

　　6、负责公司规章制度建立工作，监督执行公司规章制度和劳动纪律等;

　　7、负责公司日常运营费用办理，办公用品、办公固定资产台账管理;

　　8、负责公司五险一金(含外地)的管理;

　　9、负责编制员工工资;

　　10、公司安排的其他临时性工作。

人事主管工作职责范文 篇22

　　1. 建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。

　　2. 制定人力资源规划，统筹公司人力资源工作。

　　3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。

　　4.配合综合管理部开展员工活动的组织，营造良好的企业文化和工作氛围。

　　5.其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。

人事主管工作职责范文 篇23

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划;

　　2、制定人力资源相关管理制度与流程;

　　3、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系;

　　4、负责公司招聘，进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作;

　　5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、异动等手续的办理，以及人事档案及劳动合同的管理;

　　6、负责员工行政、人事制度的培训工作，制定公司及部门的培训计划;

人事主管工作职责范文 篇24

　　1、统筹行政各项工作；

　　2、统筹人事各项工作；

　　3、协调安全、及政府各项检查工作；

　　4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的.日常运转工作及认证审核工作等；

　　5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；

　　人事主管工作岗位职责7

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人事主管工作职责范文 篇25

　　? 协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立;组织制定、梳理、修订、完善制度的执行和落实;

　　? 做好部门预算的编制及预算的跟踪管理工作;

　　? 协助本部门其他岗位工作，实现本部门年度整体工作目标;

　　? 建立并完善公司绩效管理制度及流程，建立适应公司实际发展情况的激励机制，并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施;

　　? 组织各部门定期进行绩效考核，组织年末述职考核工作，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处;

　　? 制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案，并策划实施;

　　? 负责公司的工作分析工作，不断完善公司各岗位工作说明书;

　　? 完成上级交办的其他工作

人事主管工作职责范文 篇26

　　1.维护公司招聘平台;

　　2.每天完成当天的面试邀约工作;

　　3.筛选符合公司要求的简历，并做好面试登记工作;

　　4.员工入职离职办理;

　　5.员工档案管理;

人事主管工作职责范文 篇27

　　1、 负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善;

　　2、 全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作;

　　3、 负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施;

　　4、 负责部门日常行政事务管理工作;

　　5、 负责公司客户接待工作;

　　6、 上级领导交代的其他工作。

人事主管工作职责范文 篇28

　　1、对项目团队进行管理、流程方面的培训工作以及项目工作的分配和安排

　　2、准确传达项目状态信息，分析、整理项目存在的问题;

　　3、协助入离职办理以及员工档案的管理、员工保险管理;

　　4、薪资费用核对、对账单制作、发票申请、工资支出申请;

人事主管工作职责范文 篇29

　　1. 负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;

　　2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;

　　3. 负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

　　4. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

　　5. 完成总经理交办的其它工作。

人事主管工作职责范文 篇30

　　1、执行、落实公司人力资源规划，包含组织架构维护、协助岗位说明书制定、人员定岗定编、人力数据分析等，支撑经营管理目标实现;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，做好人才梯队建设，实施招聘，同时控制招聘成本;

　　3、根据公司培训需求分析结果，拟定培训计划并组织实施，评估培训结果，做好培训资料归档工作;

　　4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案，完善绩效管理体系，并执行、落实;

　　5、监督检查人事档案管理及劳动合同签订等基础人事工作执行情况;

　　6、配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　7、其他突发事件的处理及领导交办的相关工作。

人事主管工作职责范文 篇31

　　1、公司企业文化建设，组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;

　　2、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

　　3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　4、公司内部员工档案的建立与管理;

　　5、 协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等 ;

　　6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，协助督促管理制度的有效执行;

　　7、上级交办的其它各项事项。